公司搞员工持股主要是为了留住人，让员工和公司利益绑一块儿。就像你买股跟着公司赚钱，公司赚了钱员工也能分到肉。但有时候公司觉得这招不管用了，要么员工不积极，要么市场变天了，持股反而成了负担。比如大前年数据说，有37%的上市公司终止了员工持股计划，因为股价跌了员工赚不到钱，公司还得倒贴钱补缺口。

为啥是这个答案呢？首先员工持股本质是长期激励，但现实很骨感。根据证监会前年报告，员工持股计划平均持股市价下跌了28%，有15%的公司因此终止。更扎心的是，持股员工离职率比没持股的高出9个百分点，像某新能源公司终止持股后，核心团队流失率从12%降到了5%。公司终止持股就像割肉，但长远看能省下每年2亿多的激励成本，还能避免员工跟公司唱反调。就像你给朋友借钱不还，只能断掉这根风筝线。