劳务运营模式主要分四类：一种是公司自己招人自己管，像传统工厂直接招聘工人；第二种是找劳务公司帮忙招人，比如建筑队找中介招瓦工；第三种是短期借调，比如电商双11临时从其他公司借客服；第四种是众包平台，像外卖骑手自己注册接单。这些模式就像不同颜色的绳子，有的自己捏紧，有的借手捏紧，有的分头捏紧，有的散着用。

为啥是这个答案呢？人社部大前年说中国灵活用工已达2亿人，比十年前翻倍了。就像现在年轻人爱用外卖，企业也爱灵活用工省成本。劳务派遣占企业用工的10%，外包占15%，自主招聘占70%，数据来自智联招聘。就像冬天穿羽绒服，夏天穿短袖，不同季节用不同模式。劳务公司赚差价就像中间商赚运费，但能帮企业省30%用工成本，这个在《中国人力资源服务发展报告》里写着。现在很多工厂用“核心团队+劳务外包”模式，既保质量又省编制，就像煮火锅既有底料自己加，又有配菜现买。