国企裁人首先砍的是技术跟不上的、绩效垫底的、年龄偏大的三类人。新来的合同工和刚转正的年轻人相对安全，但也不是绝对。比如去年某省电力公司就裁了三成技术员，因为智能电网系统用不上人工操作了。

这是因为国企改革要降本增效，而正式员工占工资支出70%以上。根据大前年国资委数据，央企平均人力成本比民企高28%，裁正式员工比清退劳务派遣划算。比如中石油2021年精简了15%编制，节省了12亿财政补贴。合同工流动性高，裁了再招便宜，年轻人适应新技术快，老员工培训成本高。现在很多国企都搞"末位淘汰+竞聘上岗"，前三年绩效不达标直接走人。但要注意的是，涉及民生领域如公交、医疗，裁员会先和工会协商，不能随便动。