业务部现在竞争挺激烈的，大家加班多压力大，听说去年离职率高达22%。新员工培训时间从半年砍到三个月，老员工转岗的有三成五。去年行业报告说信托公司普遍离职率18%，他们比平均高四个百分点。今年招聘需求少了四成，但老员工跳槽的挺多，现在业务部人手紧，新来的培训完就要接大项目。

其实原因挺多的行业竞争大信托公司普遍离职率高四川信托去年数据比行业高4个百分点前年招聘需求少了40%新员工培训时间也缩短了培训周期从6个月砍到3个月老员工转岗的有35%现在业务部人手紧新来的培训完就要接大项目。去年信托行业离职率18%的数据来自中国信托业协会报告，四川信托内部数据确实高出4个百分点。前年招聘需求下降40%是人力资源部透露的，新员工培训时间缩短到三个月是今年三月人事通知的。老员工转岗率35%是去年底业务部述职会提到的，现在业务量没减少反而增加，导致新员工培训完就要接手大项目。