孩子王的工作制度挺有意思的，他们主要靠会员服务赚钱，员工要会接待宝妈、推荐商品，还要会处理会员卡和积分。职位分门店员工、培训师、会员顾问，新员工培训一个礼拜就上岗，排班灵活有时候要加班，但晋升快新店长半年就能当上。

为什么这么讲呢？因为孩子王是母婴连锁店，全国有600多家门店，员工必须熟悉母婴用品知识，比如奶粉、纸尿裤这些商品，还要会使用公司给的会员系统。数据显示他们员工离职率30%，比零售业平均低15%，说明制度管用。工资结构是底薪加提成，店长月薪能到2万，比同行高15%。有个案例是90后小张在南京门店，大前年入职现在当店长，带20个人。不过也有压力，比如双十一促销要连续加班两周，但公司给调休补偿。像培训体系完善晋升机会多，新员工半年内能当店长，所以很多人愿意留下。虽然工作压力大，但晋升快，新员工半年内能当店长，带20个人。