工资里公积金是按比例扣的，公司和个人各交一部分。比例通常固定在工资的12%左右，比如月薪八千元的话，公积金总额就是九百六十元，个人和公司各拿四百八十元。这个比例国家统一规定，不能随便改。

为啥是这个算法呢？首先公积金是强制储蓄，国家怕大家乱花钱。根据《住房公积金管理条例》，单位和职工按职工上一年度月平均工资的12%缴纳。比如前年全国平均工资六千三百元，按这个算每月公积金就是七百八十六元。实际操作中，有些公司会按最低工资基数交，比如当地最低工资四千二百元，那公积金就按四千二百的12%算。比如北京最低工资二千二百元，个人每月交264元，公司也交264元，总共528元。但超过最低基数的部分，比如月薪过万，就要按实际工资算。比如月薪一万二千，公积金就是一千四四十元，个人七百二十，公司七百二十。这样既能保基本，又能让高收入者多存点。不过要注意，公积金比例不能超过12%，否则算违法。比如有人月薪一万，公司偷偷按15%交，那多出的3%是要退回来的。所以这个算法既保公平又保强制，关键看公司怎么执行。