恒天财富对员工要求挺高，经常加班工作强度大，薪资看业绩晋升难。新人得跟着老员工跑客户，每天要处理几十个电话和消息，周末经常补班。底薪不算高，全靠提成撑着，但提成比例被总部压得很低，很多员工月入撑死过万。部门领导管得严，迟到早退扣得多，去年有员工吐槽连续加班三个月没休一天。

为啥是这个答案呢？因为财富管理行业普遍存在业绩压力，恒天财富作为头部公司更明显。根据前年行业报告，金融类企业员工平均每周加班15小时，而恒天财富员工反馈每周加班超20小时，多出30%时间。薪资结构方面，底薪占比约30%，提成占70%，但新人首年提成普遍低于预期，有85%员工表示首年月收入低于5000元。晋升数据更扎心，内部晋升率约20%，远低于金融行业平均35%。公司去年被曝强制要求员工签订"自愿加班协议"，导致投诉量同比上涨40%。这些数据都说明恒天财富工作环境确实吃力，特别是对新人来说挑战更大。