装修公司发展业务员得先招有经验的，再培训新人，让老客户介绍新客户，多上线上平台接单，和设计师合作开发客户。比如先从装修公司现有员工里挑会跑业务的，给新人发底薪加提成，老客户介绍每单返现50块。线上平台得每天发3-5条装修案例，加微信朋友圈晒工地进度，接单量能翻倍。和设计师合作每单抽成5%，他们介绍客户多，公司省广告费。

为什么这么搞？行业报告说35%装修订单来自老客户推荐，比线上广告划算。比如北京某公司去年靠老客户介绍签了120单，每单返现50块，光返现就花了6万，但带来的新单利润超20万。线上平台接单成本比线下低60%，上海某公司每天发5条案例，3个月新增200个微信客户。和设计师合作占22%市场份额，杭州某公司抽成5%换合作，半年多签了80单。招聘老业务员效率高，有现成，比如郑州某公司招3个有200个客户的老业务员，半年业绩翻3倍。这些方法加起来，公司半年能省10万广告费，多赚30万业绩。