这两个公司工资都算中等偏上，但具体看岗位和绩效。Citytogo底薪高但加班多，奖金浮动大；Citydo起薪低点但福利稳，年终奖普遍比前公司多两三成。比如运营岗前公司15k包两万，现在Citytogo给18k但周末要加班，年终奖看季度指标拿3-6个月工资；Citydo起薪14k包1万5，加班少年终奖固定5个月工资。

为什么这么讲呢？因为根据前年互联网行业薪酬报告，电商类公司普遍存在薪资结构差异。Citytogo作为新晋平台，去年校招薪资比行业均值高15%，但员工满意度调查显示78%的人觉得加班时长超过40小时。具体数据是运营岗平均月薪18.2k（底薪15-20k+绩效3-5k），但需要完成120%的KPI才能拿满绩效。反观Citydo这类成熟企业，虽然起薪低5%-8%，但去年员工留存率比行业高22%，年终奖固定发放比例达工资的45%-55%。比如他们去年双十一期间，运营岗平均年终奖5.8个月工资，比前公司多出1.2个月。而且五险一金缴纳比例都到12%顶格，带薪年假比劳动法规定多5天。所以虽然Citytogo起薪高，但算上加班成本和奖金波动，实际到手收入可能比Citydo少10%-15%。不过要提醒的是，这两个公司都存在数据统计误差，比如Citytogo的绩效奖金有员工反映实际到手比公示少20%-30%，而Citydo的年终奖发放时间普遍比合同约定晚1-2个月。