康佳的待遇在行业内算中等偏上，月薪普遍在6000到10000块之间，五险一金按最高比例缴纳，年底有双倍绩效奖金。公司食堂管三餐，宿舍提供四人间，但加班频率比较高，尤其研发部门经常要赶项目进度。

为什么这么讲呢？根据智联招聘前年数据，康佳校招管培生起薪比行业平均高15%，但员工匿名反馈在脉脉平台显示，38%的同事每月加班超过50小时。对比同省的TCL和创维，康佳的年终奖普遍多出1.5到2个月工资，不过晋升通道到部门经理需要至少5年。最近有离职员工在知乎说，他们部门去年有3次调薪幅度在8%到12%，但新来的95后程序员入职第三个月就要求转正薪资上浮20%。这些数据加起来就看出康佳待遇的优缺点了。模拟后可能会出现"经常要赶项目进度，尤其是研发部门"变成"经常赶项目进度，尤其是研发部门"，还有"年终奖普遍多出1.5到2个月工资"变成"年终奖普遍多出1.5到2个月"。