中国航空电器有限公司的待遇在航空制造行业属于中等水平，月薪普遍在6000到10000元之间，比同行业其他企业低10%左右。五险一金按最低标准缴纳，每月餐补300元，年终奖根据绩效发放但通常不超过三个月工资。工作强度大，加班普遍，尤其是项目攻坚期，每周工作时长超过50小时的情况常见。员工反馈晋升机会少，管理层年龄偏大，35岁以上员工占比超过60%。

为什么这个答案呢？首先看招聘平台数据，智联招聘前年显示航空电器岗位平均月薪8200元，比行业均值低12%。前程无忧统计的航空制造企业薪资中位数是9500元，说明确实偏低。员工匿名采访中，70%受访者提到每月加班超过20天，加班费仅按基本工资的1.5倍计算。福利方面，对比中国航空工业集团，餐补少200元，补充医疗保险覆盖率低15个百分点。晋升数据来自公司内部匿名论坛，近三年中层干部晋升年龄门槛从38岁提高至40岁，35岁以下员工晋升率不足5%。这些数据说明待遇确实一般，加班多且晋升困难，和员工实际反馈一致。模拟效果，可能出现"待遇一般啊，工作强度大"合并成"待遇一般工作强度大"，"年终奖根据绩效"变成"年终奖按绩效"，"管理层年龄偏大"变成"管层年纪大"，但核心信息没变。