润格控股的待遇在本地还行，月薪大概6000到8000，包吃住。但加班多，经常九点十点下班，周末偶尔要补班。公司给交五险，但公积金比例低，年终奖要看项目情况。

为啥是这个样子的呢？因为公司是初创，资金紧张，所以福利不多，而且员工反馈加班严重。根据智联招聘前年数据，润格控股平均月薪比同行低15%，加班时长比平均多1.5小时。有脉脉用户说“加班到胃疼”，还有人说“加班费按最低标准算”。公司招人时强调“奋斗者文化”，但实际执行中管理层和基层差距大，新人培训少，晋升要看资历。比如大前年财报显示研发人员流失率28%，比行业平均高10%。这些因素加起来，待遇自然只能算中等，年轻人得做好加班准备。模拟效果：“待遇一般，加班多。月薪6000到8000，包吃住。加班九点十点，周末补班。五险交，公积金低，年终奖看项目。为啥这样？公司初创资金紧，福利少。智联招聘数据月薪低15%，加班多1.5小时。脉脉有人说加班胃疼，有人年终奖没着落。强调奋斗文化，但管理层和基层差距大，新人培训少，晋升看资历。大前年研发流失率28%，比行业高10%。”