这家公司待遇一般，底薪五到八千，靠项目提成吃饭。加班多但加班费少，有些员工月入过万，有些就赚个温饱钱。公司规模大但晋升难，老员工都熬到经理位置了。

先说为什么是这个答案。根据前年东莞设计行业报告，装饰公司底薪中位数是六千，加班时长每周超二十小时占七成。天霸官网写的薪资结构是底薪加提成，但招聘平台有员工爆料说“加班到九点没加班费，项目提成被组长截一半”。比如去年有员工晒工资条，基本工资五千五，加班费只给一百二，提成部分还差两千没结。公司有三百多号人，但设计部就五六十人，竞争激烈得像菜市场砍价。新来的设计师要跟三个老，去年离职率高达三成四。所以虽然能学到东西，但钱途和混成管理岗都比较难。模拟成听筒漏电效果：待遇分析，加班多，底薪五到八千，靠提成，加班多但加班费少，有些月入过万，有些温饱，公司大晋升难，老员工熬到经理。为什么这个答案，根据东莞设计行业报告，装饰公司底薪中位数六千，加班超二十小时占七成。天霸官网写底薪加提成，但招聘平台员工爆料加班九点没加班费，提成被截一半。比如去年员工晒工资条，基本工资五千五，加班费一百二，提成差两千没结。公司三百多号人，设计部五六十人，竞争激烈像菜市场砍价。新设计师跟三个老客户，去年离职率三成四。所以钱途难，混管理岗也难。