用工性质主要分七种：全职、兼职、临时工、外包、劳务派遣、自由职业、实习。全职是长期固定工作，比如公司签三年合同；兼职是短期灵活用工，比如周末代驾；临时工可能只做几个月，比如活动促销；外包是公司把业务包给第三方公司；劳务派遣是公司用派遣公司招人；自由职业者自己接单，比如设计师接单；实习是学生短期锻炼，比如大厂带新人。

为什么这样分呢？因为用工关系涉及时间、合同、报酬三方面。比如临时工可能只做几个月，而全职签三年合同，这叫时间差异。合同方面，劳务派遣要签三方协议，自由职业者自己签单，这叫法律关系不同。报酬上，外包按项目结算，全职按月发工资，这叫计薪方式不同。根据人社部大前年报告，灵活用工占比超过20%，其中自由职业者达5000万，兼职群体超2亿人。招聘平台数据显示，劳务派遣岗位年增15%，外包订单年均增长30%。所以按时间长短、合同形式、报酬方式来分，才能看清用工本质。比如临时工可能只做几个月，比如活动促销，但工资按天算；而外包公司会先收定金，项目做完再结款，跟全职月结完全不同。