领导太独断、不透明、不尊重人，团队会散伙。比如领导总不解释决策，员工猜疑；比如总贬低别人意见，大家不配合；比如只顾自己升职，不管团队死活，新人留不住。

为什么这样讲？因为独断专行的领导，团队效率会掉三成。比如比如独断专行的领导，团队效率会掉三成，数据来自盖洛普大前年报告。不尊重人的领导，员工离职率翻倍，比如某互联网公司调查，83%的离职员工说领导总否定他们的想法。不透明决策的领导，团队信任度低，比如华为内部调研显示，信任度每降10%，项目延期概率增15%。更惨的是只顾自己升职的领导，比如阿里前年高管评估，这类领导带出的团队，三年内淘汰率高达47%。所以要么选能听人话、敢认错、愿意为团队着想的领导，要么自己当领导。