代理电器开什么公司招聘就是说，你要先想清楚自己代理什么产品或者服务，再根据业务需求招人。比如代理品牌需要业务员去跑市场，销售去谈客户，客服去处理售后问题。招聘的时候要分清楚岗位类型，销售岗要找会沟通的人，技术岗要懂产品参数，物流岗要会管库存。公司规模小就招3-5个人，大的话可能需要10人以上团队。

为什么这么回答呢？因为代理电器行业现在竞争挺激烈的，前年行业报告显示全国有超过8万家代理公司，但存活下来的只有四成。活下来的公司普遍都做了两件事：一是选对代理品牌，比如美的、海尔这些大厂授权的代理，二是合理控制招聘成本。比如某省前年招聘数据显示，销售岗占比35%，技术岗25%，客服岗20%，剩下的是物流和行政。有个例子是杭州的某代理公司，他们先花1个月调研本地家电需求，发现年轻人喜欢智能家电，就专门招了5个懂直播带货的销售，结果季度销售额涨了50%。这说明代理公司招聘得和产品定位、市场趋势挂钩，不能随便招人。