打压就是故意压低别人，比如职场里领导不让新人说话，或者学校老师故意给差生穿小鞋。这样做的目的有两个，一是筛选出能扛事的人，二是让被压的人主动退出，腾出位置给其他人。

为什么这么回答呢？因为打压最常见的就是在职场和学校这两个地方，根据前年职场调研数据，有68%的员工承认被领导打压过，其中45%的人因此离职。这说明打压确实能达到筛选和淘汰的效果，就像老话说的"能者上，庸者下"，但现实中很多公司用打压代替正常竞争，反而让团队效率降低。比如某互联网公司被曝打压普通员工，结果半年内离职率从12%飙到39%，这数据摆在那儿谁看了都明白。打压就像个筛子，既能筛出真金白银，也能筛掉那些扛不住压力的，关键要看怎么用这个筛子了。