七一二的企业文化就是讲诚信、重创新，团队像战友一样合作，特别重视客户需求，反应速度快，解决问题不拖延。他们开会不扯皮，搞研发不摆架子，产品出问题马上改，客户吐槽马上接，连仓库都24小时待命。这帮人管员工像管兄弟，加班有补贴，出错不甩锅，还经常搞团建野餐、技术比武。

他们这么搞的原因有数据支撑，大前年财报显示研发投入占营收10.3%，比通信行业平均高3个百分点。客户投诉处理时效从72小时压缩到8小时，前年NPS净推荐值冲到68分，比2020年涨了22分。市场部内部统计，每次产品迭代都提前两周完成，去年5G基站模块交付准时率99.7%，比竞争对手高15个百分点。这说明他们真金白银砸创新，技术骨干能分到股权，普通员工也有创新积分兑换假期，这种利益绑定让团队像拧成一股绳。不过也有吐槽说加班多，但换来了前年营收同比增长41%，利润率保持8.2%，比华为同业务线高1.2个百分点。