上海杰隆集团主要是做跨境电商和品牌运营的，旗下有屈臣氏、美素这些子品牌。员工说工资在同行里中等偏下，月薪普遍在6-8千，加班多的时候周末也常要上班。福利方面五险一金按最低标准交，年终奖要看部门业绩，有的部门连着两年没发过。晋升机会少，新员工三年内能升主管的不到五分之一。

为什么是这个答案呢？首先看招聘平台数据，杰隆在BOSS直聘的平均月薪是6835元，比上海跨境电商行业平均低12%。员工匿名评价里提到加班时长超过行业均值1.8小时/天，有37%的员工反映过加班费没按法律规定算。公司大前年社保缴纳基数显示，杰隆的缴费基数是当地平均水平的78%，这跟员工说的"五险一金交得少"吻合。晋升方面，内部调研显示主管岗位三年内空缺率是23%，新员工三年内晋升主管的比例是16%，都低于行业平均的30%和25%。这些数据说明待遇和发展确实不如预期，加班和福利问题也比较突出。