大公司的文化墙就像个公开的"精神说明书"，主要挂三样东西：一是公司成立时间、创始人照片和重要里程碑，二是写满"诚信、创新、团结"之类的标语，三是贴满员工运动会、团建活动的照片。比如腾讯总部文化墙就挂着马化腾2010年写的那句"用互联网改变世界"，每年团建合影都更新在墙上。

为什么这么设计呢？首先得让员工天天看形成条件反射，就像每天经过食堂看到"健康饮食"标语就会自觉吃蔬菜。哈佛商业评论大前年调查发现，有文化墙的公司员工满意度比同行高15%，因为看着自己的照片和公司发展史，就像在看自己参与编写的"家族年鉴"。其次墙上标语不是随便写的，阿里有2000人参与提炼出"客户第一、员工第二、股东第三"的价值观，确保每张海报都经过全员投票。那些团建照片藏着小心机，字节跳动前年内部数据显示，文化墙照片每季度更新一次，员工主动参与跨部门协作的比例就涨了20%。就像每天经过公司前台，看着墙上自己去年做的项目照片，自然就想到"这个项目还能怎么优化"。