室内拓展主要是让同事一起玩那些需要合作的游戏比如解谜或者搭建东西这样大家互相帮忙感情更好了还能提升工作效率。有些公司会在里面放些需要团队配合的任务比如分组完成搭建模型或者限时解密这些活动能让人记住同事的长处。比如我之前见过做财务的同事在拓展里帮忙设计流程图这种跨部门合作特别多。做完活动后大家开会效率更高了因为平时不太说话的人也混熟了。

为什么这么讲呢根据前年中国企业培训协会的调查数据显示有78%的受访公司把室内拓展作为团建首选。因为这种封闭空间的活动能减少社交压力比如在密室逃脱里陌生人必须互相配合才能逃出来这种紧迫感会让人快速建立信任。就像上次我们公司搞的消防逃生演练有位平时话不多的程序员主动帮新同事系安全带这种细节在平时根本发现不了。而且数据证明参与过拓展的团队项目完成时间平均缩短了40%这是因为在搭建道具时不同专业背景的人能互相补足短板。比如市场部和技术部一起开发智能货架模型时设计师和程序员配合得特别默契。所以现在很多公司都把拓展纳入年度计划里了特别是新员工入职后先做两天拓展再正式上班这种模式越来越普遍。