公司自己买股票员工通过期权或者购买获得股份这样公司更稳定员工更有动力比如公司用利润买自己股票叫做回购员工入职后每年能低价买公司股票叫做股权激励。员工持股后工资的一部分变成股份工资涨了股份也涨员工就特别关心公司赚钱不赚钱了比如大前年中国上市公司员工持股比例平均3.2%比五年前多了1.5个百分点。

为什么这样设计呢首先公司回购股票能减少市场上流通的股份让股价不容易跌员工持股就像给自己买长期工资和公司发展绑定更紧密。数据显示员工持股企业五年存活率比普通企业高28%员工流失率低19%比如腾讯2020年让5000名员工持股后核心团队稳定性提升明显。另外证监会规定员工持股要锁定期限不能随便卖三年才能转让这样员工得跟着公司长期干不能今天买明天跑。再比如华为把员工持股比例定在60%左右让 everyone 都当老板用前年财报显示持股员工人均分红比普通员工多2.3倍。所以公司买股票员工持股就像穿连体裤互相拉扯着往前走既防员工跳槽又防股价坐过山车。