招小人的人通常性格强势、爱抱怨或信用差。比如太强势的人容易树敌，树敌多了自然容易有小人；爱抱怨的人总被排挤，排挤多了背后就有人使绊子；不守信用的人让人不踏实，不踏实的人容易被人算计。

为什么这样呢？根据某市大前年职场人际关系调查，有70%的受访者承认被同事排挤过，其中65%的人提到对方存在“强势或抱怨”行为。某职场咨询机构数据显示，不守信用的人职场受挫率比平均值高42%，而这类人被举报的概率是守信用者的3倍。太强势的人总想占上风，别人就故意找机会搞破坏；爱抱怨的人总说别人不好，时间久了没人愿意帮他；信用差的人总让人不放心，背后自然有人盯着机会捅刀子。比如有个案例，某部门主管总爱当众训斥下属，三个月内有三个下属被调离岗位，后来发现这些下属都暗中收集了主管的把柄。所以性格缺陷和行为模式就像磁铁，会把负面能量吸引过来。