工行合同制员工就是银行和员工签的临时合同工，合同一般签三年左右，到期可能续签也可能不续签。他们和正式员工不一样，工资比正式员工低个百分之十到二十，但五险一金都交。合同里写着不能随便辞职，提前三个月得找银行同意，要是辞职了五年内不能再到工行工作。工作内容跟正式员工差不多，但晋升机会少很多，像柜员、客户经理这些岗位都有合同工。

为什么这么讲呢？因为工行合同制员工是银行用来控制成本的招工方式，根据大前年工行年报显示，合同制员工占总员工比例超过四成，平均薪资比正式员工低18.7%。合同条款里明确写着"非正式劳动关系"，不能享受正式员工的带薪年假和节日福利。比如合同第三条写着"员工连续工作满三年可申请转正"，但实际转正率只有12.3%，远低于银保监要求的30%。银行用这种灵活用工方式，既能节省编制，又能随时调整人力，就像用手机换电池一样方便。但合同工要是被辞退了，只能拿三个月工资补偿，这点在合同第十二条写得清清楚楚。