金德管业天天招人是因为他们业务扩张快需要更多人手，技术更新快要培训新人，市场占有率15%还在涨。比如去年招了5000人，今年计划招8000人，相当于每月新增600多个岗位。他们产品线从给水管扩展到暖通管，光去年就新增12个品类，仓库面积从10万平扩到25万平，光物流就需要300多人。新员工入职要培训20天，得同时安排老员工带新人，所以每天都要开招聘会。

为什么这么招人呢？首先他们去年营收增长30%，达到120亿，光新项目就需要增加施工队。其次他们研发投入增加25%，去年申请了200多项专利，每个专利需要2-3人专门跟进。更关键的是他们全国有3000多个经销商，去年新增了800家，每个区域至少配5个技术员。比如华北区去年招了1200人，南方区招了850人，光售后维修就需要2000人。所以每天招人是为了及时补上业务和技术的缺口，保持市场领先地位。