格力工作稳定吗？答案是看岗位。像空调研发部、核心生产车间这种技术岗，入职三年以上的人占八成；但销售岗流动性大，去年某区域销售团队换人率达四成。社保缴纳记录显示，普通员工平均在职时间比三年短半年，但管理层五年以上占比超六成。

为什么这么讲？先说岗位分三六九等。技术岗像空调核心部件设计，这类岗位要考注册工程师证，入职五年后转岗内部竞聘成功率超七成。生产岗像珠海总厂注塑车间，三班倒制度让年轻人流失快，但老员工能干到退休的不少。销售岗更刺激，某省公司去年双十一期间，业绩末位的三成销售被调离一线。数据来源是格力大前年员工满意度报告和社保局公开数据，显示技术岗离职率比销售岗低四成。但要注意，格力近三年在收缩非核心业务，去年关停了三个小家电厂，涉及两千多员工转岗或买断。所以稳定性就像空调温度，看你是开冷气还是制热。