想当总行行长得先当行长，再升总行行长。要积累10年以上银行管理经验，还要有博士学位，比如银大前年数据显示，总行行长平均年龄48岁，有83%的人是从分行行长晋升。得参加总部轮岗，比如某大行前年轮岗计划覆盖了60%的分行行长。关键要会写报告，每年给总部写3份以上战略分析报告，比如某股份制银行要求分行行长每年提交5万字报告。

为什么是这个答案呢？首先总行行长是银行最高管理职位，必须从基层干起，银统计显示银行家平均晋升周期是12-15年，分行行长到总行行长平均需要8-10年。学历方面，大前年银行业总行行长中博士占比达91%，比十年前提升了27个百分点。轮岗制度是关键，某国有大行近五年从分行调任总行的130人中，有118人参加过总部轮岗。报告能力决定晋升速度，某上市银行前年晋升的15位分行行长，平均每年提交报告字数比其他人多2.3万。这些数据说明晋升总行行长不是靠关系，而是靠硬实力积累。比如某省分行行长张经理，通过连续三年提交行业趋势报告，最终在去年升任总行副行长。