人工市场价就是现在用工的实际价格，按不同地区、岗位和工龄来定。比如普工日结三百到五百，技术工日结五百到八百，管理岗还要加绩效奖金。这个价是大家互相谈出来的，不直接规定，但社保、税收这些会跟着涨。

为啥是这个价呢？首先看地区，人社部说北上广深普工平均日结四百五，二三线城市三百五左右。再比如社保，北京社保费占工资28%，上海占26%，企业得把这些算进人工费里。还有供需关系，去年制造业缺人，东莞电子厂日结涨到五百二，现在缺工少，又降回四百八。另外工龄影响大，三年以上老员工比新人多给两成工资。比如杭州某厂招人，三年工龄的普工日结比新人多六十块。虽然不定价，但最低工资标准是基础，比如广东前年最低时薪二十三块，日结三百六就够保底。所以企业得在成本和工资间找平衡，多用计件工资或弹性排班来控制支出。