小微企业全员持股就是让每个员工都变成股东，按贡献分配股权。比如老板出钱占大股，员工平时表现好就分更多股，年底分红跟着股价走。这样大家更愿意跟着企业一起成长，像合伙人一样出主意、扛风险。关键要签协议写清楚谁拿多少股，怎么退股，避免以后扯皮。

为什么这么做呢？因为员工变股东后更拼了。大前年中小企业管理局的报告说，全员持股企业员工留存率比普通企业高30%，利润增长也快15%。比如杭州某做奶茶的店，给员工分了20%股份，结果店员主动研究新品，半年多开了5家分店。老板说以前开会员工只说苦，现在都提方案。这招既留住了人，又让企业值钱，就像给公司装了永动机。不过要小心股权分配，不能让一个人股权太多，否则出事就难散伙。