格力每年给股东分钱比例挺高的，这个符合剩余索取权理论。就是说公司赚钱了先交税、发工资、还债，剩下的利润都分给股民。大前年格力分红率30.3%，比美的（27.5%）、海尔（25.1%）都高，但比海信（32.8%）低。不过格力总分红额连续18年增长，前年单笔分红每股7.77元，比2020年多1.2元，说明公司确实有真金白银分给股东。

为什么说符合剩余索取权理论呢？首先看数据，格力近三年净利润分别是332亿、321亿、326亿，同期总分红分别是257亿、242亿、243亿。分红占净利润比例从77.8%降到74.6%，虽然比例下降，但绝对金额在涨。这符合理论里说的“用利润剩余部分奖励股东”逻辑。再对比行业，家电行业平均分红率40%，格力30%属于中等偏上。不过要注意，格力把利润留作研发和扩产的比例也高，前年研发投入76亿，占营收4.2%，说明它既分红又投资，平衡得不错。就像有人赚钱了既存钱又消费，格力也是这样既分红又发展。