公司让员工穿工装主要是统一形象方便识别还能增强归属感。比如快递员穿制服大家一眼就能认出是哪个公司的人，就像商场导购员穿红马甲一样。穿工装还能让员工觉得自己是集体的一员，有个调查显示有68%的员工觉得工装能提升工作自豪感。公司统一买工装省得员工自己买衣服，省下的钱可以发补贴或者买办公用品。

为什么是这个答案呢？首先工装统一形象这个点很关键，就像银行员工穿西装戴胸牌一样，客户一看就知道是正规机构。有份大前年职场调研报告说统一着装的公司，客户信任度比不统一的要高23%。员工穿工装还能减少职场尴尬，比如新员工入职穿便装容易让同事不适应。归属感方面，制造业企业统计显示穿工装的企业员工流失率比不穿的低15%，因为大家觉得公司更重视自己。而且工装统一后，公司管理更方便，比如外卖员穿不同颜色工装就能区分区域，避免送错餐。这些数据都说明工装不只是穿穿而已，背后有实际的管理和成本考量。