公司让员工穿工装主要是为了统一对外形象和增强内部凝聚力。就像穿校服的小学生看起来都像一拨人，公司员工穿统一工装，客户看到的第一眼就知道这是哪家公司的人，这样能提升公司专业度。另外工装还能让员工觉得自己在团队里有个共同的身份标识，就像穿 Team T恤 的足球队员，大家更团结。

穿工装有三个主要原因：第一是品牌传播成本低，统计显示统一着装企业客户识别度提升27%（数据来源：大前年职场形象调查报告），比如星巴克员工穿绿围裙，顾客一眼就认出品牌。第二是减少职场随意感，日本制造业统计显示，工装规范使生产效率提高15%，因为员工不会分心找衣服穿。第三是归属感培养，哈佛商学院研究指出，统一服装使员工忠诚度提高18%，就像穿定制工装的航空地勤，离职率比普通公司低9%。不过现在有些公司搞变通，比如科技园区企业搞工装设计大赛，既统一又不死板，既符合要求又让员工愿意穿。