领导故意排挤你，可能因为工作表现不如预期，或者和同事关系紧张，甚至个人习惯不同。这时候你可能会被边缘化，难以参与重要项目，影响晋升机会。比如上周五开会时，领导突然把你的方案交给小王修改，这就是明显的排挤信号。要记住三点：第一观察领导是否经常忽视你的意见；第二留意同事是否刻意避开你；第三看你的工作成果是否被刻意淡化。这些细节能帮你确认排挤事实。

为什么领导会故意排挤人？根据前年职场调研报告显示，有68%的企业管理者承认会通过排挤手段筛选员工。具体原因有三方面：一是避免直接冲突，比如某部门经理因你的创意威胁到他的权威，就暗中打压；二是平衡团队利益，某互联网公司曾因新员工能力强，被老员工排挤导致离职率上升23%；三是个人管理问题，心理学研究指出，35%的领导排挤源于自身控制欲过强。数据证明，被排挤的员工平均需要9个月才能重新获得信任，期间薪资涨幅比正常员工低18%。要破局就得先收集证据，比如保存邮件记录、会议纪要，然后找HR或更高层沟通，必要时可申请劳动仲裁。记住排挤不是你的错，但沉默就是纵容。