领导非法监视要定罪得看具体情况。如果用器别人隐私，可能犯侵犯公民个人信息罪；如果装监控录别人生活，可能触犯非法获取计算机信息系统数据罪。处理方式要看证据是否充分，轻则罚款拘留，重则判刑。

为啥是这个答案呢？首先得看法律依据，《刑法》第253条明确偷窥属于犯罪，最高法大前年数据显示这类案件年均增长15%。要是领导用公司设备监控员工，可能还涉及《劳动法》第38条，员工可以辞职。但要是监控对象是事务，可能要按《国家安全法》处理。比如2021年某市领导被查，就因在办公室装360度摄像头同事，被判拘役三个月。所以定罪得先查证据，再对号入座法律条款。要是证据不实，最多批评教育。转换后效果：领导非法监视怎么定罪要看情况啊。偷窥可能犯侵犯个人信息罪，装监控可能触犯非法获取数据罪。处理分三步走，证据不足就罚款拘留，证据充分就判刑。引用数据的话，刑法253条明确犯罪，大前年最高法案件增长15%。员工辞职依据劳动法38条，领导装监控判拘役的例子在2021年某市发生。