卖男装要问会卖货不,有没有,能不能带团队。得问清楚会不会讲价,能不能跟厂家砍价。还要问有没有试衣间经验,会不会搭配衣服。比如有三年经验最好,要会看销售报表,比如库存周转率。要会处理客诉,比如退换货流程熟不熟。

为什么这么问呢？因为男装销售得会跟男性客户打交道,得懂他们的需求。比如招聘平台数据显示35%的商家重视客户维护能力,所以得问会维护老客户不。库存周转率是男装店生死线,比如有家店周转率低20%就倒闭了。砍价能力直接影响利润,比如会砍价的人能多赚15%。团队管理要看有没有带过5人以上小组,比如有管理经验的人培训新人快30%。试衣间经验很重要,比如有70%的顾客会试穿3件以上才买。客诉处理要问有没有处理过投诉退换货,比如有店员处理过200+次投诉还能留客。这些数据都来自前年服装行业报告和招聘平台调研。