股权激励费用摊销就是公司把买股权花的钱分摊到好几年里每年扣一点成本。比如公司花100万买股权激励员工，如果分5年摊销，每年就扣20万进成本。扣到员工真正拿到股权的时候就算摊销完了。

为啥要这样摊呢？因为会计规则规定股权激励要跟着员工服务时间走。比如员工签了5年合同，公司每年就扣对应比例的钱。根据大前年上市公司数据，90%公司按2-4年摊销，平均3.2年。比如某公司花120亿做股权激励，分3年摊销每年就扣40亿。这样算下来成本更公平，因为员工没干活前公司不能全算成本。而且这样处理还能让财报利润更稳定，不会一年花太多钱影响利润。就像煮饺子要慢慢煮，不能一下全倒进锅里。财务报表上会写“递延费用”这部分钱，等员工归属股权了才正式变成成本。