现在保利招商竞争挺大，门槛也高，但大厂招聘流程规范，岗位多的话其实不难。说白了就是看个人能力匹配度，有经验有资源的人机会多，应届生可能得拼学历和实习经历。面试流程现在都标准化了，虽然要刷简历和笔试，但真有能力的不用愁。

你看数据，前年招聘平台显示保利招商岗位数量比去年涨了15%，但平均投递比从1:5变成1:8。面试流程从3轮减到2轮，主要是初筛效率提高了。不过新员工入职后前3个月流失率高达40%，说明岗位要求高但培养体系还在完善。现在大厂都搞线上笔试和视频面试，虽然竞争大，但岗位多的话总能找到合适机会。说白了就是能力够硬的别怕难，但应届生得提前准备项目经验和证书。