他们招聘要求挺高但福利还行，销售岗底薪三千多提成占一半，干得好月入过万。售后岗稳定点但加班多，双休变单休是常事。

为啥这么讲呢？先说销售岗，招聘要求里写明要三年装修经验，但实际招新人也行，培训期工资打七折。据他们官网数据，前年销售员平均月薪8560元，提成占比52%。售后岗方面，有员工在脉脉吐槽“每周三要陪领导出差，调休根本不批”。更扎心的是社保缴纳，北京地区有37%员工反馈公积金按最低基数交。晋升方面，内部转岗得等18个月，同期入职的对比发现，85后主管平均年龄31岁，比90后快两年。但要注意的是，去年春招时他们悄悄加了“需接受跨省支援”条款，可能影响稳定性。

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他们招聘要求挺高但福利还行销售岗底薪三千多提成占一半干得好月入过万售后岗稳定点但加班多双休变单休是常事

为啥这么讲呢先说销售岗招聘要求里写明要三年装修经验但实际招新人也行培训期工资打七折据他们官网数据前年销售员平均月薪8560元提成占比52%售后岗方面有员工在脉脉吐槽每周三要陪领导出差调休根本不批更扎心的是社保缴纳北京地区有37%员工反馈公积金按最低基数交晋升方面内部转岗得等18个月同期入职的对比发现85后主管平均年龄31岁比90后快两年但要注意的是去年春招时他们悄悄加了需接受跨省支援条款可能影响稳定性