说白了高管拿钱差距大就像公司里有人天天吃火锅有人啃馒头这种事啊。差距太大员工会不满影响工作积极性；差距太小高管没动力可能混日子。关键得看怎么把握平衡点。

为啥是这个理儿呢？首先因为薪酬差距和公司效益就像过独木桥啊。大前年中国社科院的调查显示高管拿钱比普通员工多15倍以上的公司，员工离职率比合理差距公司高23%。其次数据表明差距超过合理范围后每增加1%薪酬差，公司利润会先涨0.5%再跌0.8%。就像咱们家楼下小卖部王老板啊，给店员发底薪5000自己拿20000，去年利润涨了30%；但李老板给店员发8000自己拿30000，今年利润反而降了15%。就像老话说的水满则溢啊，差距太大就像装满的气球一挤就破。