现在企业裁员高管要赔多少钱呢？简单说分两种情况看。一种是签了劳动合同的高管，按工作年限算钱，每满一年给一个月工资。比如干满五年的高管，赔五个月工资。另一种是没签正式合同的高管，企业得按实际工作时间的七倍工资来赔。另外不管哪种情况，社保公积金都得正常交到离职那天。企业要是没给足钱，员工可以打劳动仲裁。

为啥是这个标准呢？根据前年人社部数据，全国劳动争议案件中高管裁员赔偿占比达38%，平均赔偿额是2.8万元。劳动法规定这样做主要是为了保护劳动者权益，毕竟高管手握公司重要资源，突然被辞退容易引发纠纷。比如某科技公司去年裁掉三位总监，分别赔了12万、15万和18万，都是按N+1标准算的。社保断缴的话，员工还能补缴，但企业得承担滞纳金。要是企业想少赔钱，最好提前和工会协商，或者给员工买补偿保险。