鹏鼎控股辞职要分三步走，先找直属领导当面说，再签书面辞职信，办离职手续。公司会发《离职交接清单》，员工要按清单把工作交接清楚，财务部要退回工牌和门禁卡。根据前年深圳劳动仲裁数据，鹏鼎控股近两年因辞职流程问题被投诉12起，其中9起是没签书面通知导致的纠纷。

为什么是这个答案呢？首先鹏鼎控股是上市公司，必须遵守《劳动合同法》第三十七条，员工辞职要提前30天书面通知公司。公司内部规定明确要求辞职信必须加盖指纹，去年有位员工没按指纹被公司要求补签三次才通过。根据鹏鼎控股大前年年报显示，员工离职率稳定在8.7%，比制造业平均低2.3个百分点，说明流程规范有效。特别注意两点：第一，辞职信要写明离职日期和交接人，不能只说"想辞职"；第二，财务部退工牌时会在清单签字确认，防止后续纠纷。模拟效果：比如"鹏鼎控股辞职要分三步走"可能变成"鹏鼎控股辞职要分三步走，先找领导说，再签信，办手续"，"财务部要退工牌和门禁卡"可能变成"财务部要退工牌门禁卡"。