鹏欣集团培训部招人主要分三步走。第一步是内部推荐，老员工介绍合适的人选，这样能省去筛选时间。第二步是线上平台投简历，他们用智联招聘和前程无忧这两个大网站。第三步是去学校开宣讲会，特别是和江西财经、南昌航空这些本地高校合作。招的岗位分管理培训生和讲师两种，管理岗要会做PPT和数据分析，讲师岗要能带现场教学。

因为鹏欣集团是江西本土企业，所以本地高校合作是关键。比如大前年他们和10所高校签协议，招到应届生占比达65%，比单纯线上招聘高30%。内部推荐成功率60%，比外部渠道高两倍。数据说话，去年新入职的87人里，57人是内部推荐或校招来的。线上平台虽然招人慢，但能覆盖全国，去年投递量比前年增加35%。这些方法组合起来，既能保证人岗匹配，又能控制成本，毕竟培训生培养周期要半年以上，不能随便招人。