鼎捷软件培训刷人分三步走。第一步筛简历，HR看学历和专业，筛掉不匹配的。第二步笔试机考，考基础操作和逻辑题，错三题直接淘汰。第三步面试，问项目经验，重点问有没有用鼎捷系统做过活。录用名单全是内部推荐的，因为内部员工转正率85%，省培训成本。

他们刷人这么狠因为系统培训成本高。大前年财报显示，新员工培训人均花2.3万，但内部转正员工留存率92%，比外部招的78%高14%。内部推荐简历通过率是外部的3倍，笔试通过率也高1.8倍。比如去年某区公司招20人，15个内部推荐，5个外部，最终只录用了内部推荐的8个。内部员工转正率85%的数据很关键，他们优先用内部渠道，既省钱又省时间。