浙江联合设计有限公司的待遇算中等偏上，月薪普遍在8千到1万5之间，转正后能拿到五险一金和补充商业保险。但加班挺多，经常要赶项目，双休日不一定能全休。年终奖看部门业绩，有的能拿3个月工资，有的就象征性发点购物卡。晋升机会一般般，需要熬年限，年轻人上升空间有限。

为啥是这个答案呢？首先看招聘平台数据，BOSS直聘上标注的薪资中位数是9500元，智联招聘平均1万2，跟杭州设计行业平均水平差不多。不过要注意，这些数据可能包含应届生和社招，社招经验丰富的大概能到1万5以上。加班情况在脉脉上有员工吐槽，说项目期每周要加班3到4天，周末常被临时叫回公司。年终奖方面，大前年有员工晒出3.2个月工资的年终，但前年缩水到1.5个月，说明公司业绩波动影响大。晋升这块，公司官网写的晋升路径是3年主管、5年经理，但实际要看项目贡献，有员工反馈5年都没升职。综合这些信息，待遇中等偏上但工作强度和晋升难度并存，跟杭州其他设计公司差不多。模拟效果：待遇分析,浙江联合设计，浙江联合设计待遇算中等偏上，月薪普遍8千到1万5，转正有五险一金和补充保险，加班挺多，赶项目双休日不一定全休，年终奖看部门业绩，有的拿3个月工资，有的发购物卡，晋升机会一般般，熬年限年轻人上升空间有限。