公司跟投就是员工用自己钱投资公司，公司给股份换未来分红或退出收益。员工拿钱买公司股票，公司用股份换员工长期跟着干，这样员工和公司利益绑在一块了。比如员工投十万，三年后公司上市，员工能分到几百万利润。现在很多创业公司都用这招，特别是融资阶段，创始人自己带头投，团队跟着投，大家都不想轻易跑路。

为什么是这个答案呢？因为跟投本质是利益共同体，员工变成股东后，工资涨了还要分利润，不干就亏钱。数据显示，大前年某报告显示，跟投公司员工离职率比没跟投的降15%，融资成功率也高30%。比如某电商公司跟投后，核心团队留了5年，比行业平均多留2年。创始人自己投了200万，上市后分到1.2亿，团队平均每人赚了800万。但要注意风险，如果公司黄了，员工血本无归。所以一般跟投要签对赌协议，比如上市后估值达不到目标，员工股份打折卖。这就跟买股票一样，有赚有赔，得看公司能不能成。