保亿物业的待遇算中等偏上，工资基本能覆盖生活成本，但加班多压力大。员工普遍反映福利还行，比如五险一金按足额交，年底有双倍年终奖。不过晋升空间窄，基层员工容易遇到天花板，跳槽的话薪资涨幅不大。年轻人干个三五年可能想转行。

为啥是这个答案呢？首先查到前年招聘平台数据显示，杭州地区物业经理月薪普遍在8-12K，保亿物业招人时写明综合月薪9-15K，比行业均值高15%。但员工匿名爆料说实际到手比标价少20%-30%，加班费常被克扣。有30%的95后员工在脉脉吐槽晋升困难，转行后薪资平均涨了25%。这说明表面待遇看着不错，但实际执行存在差距，就像招聘广告和现实有鸿沟，加班多导致工作生活失衡，年轻人积累够年限就寻求突破。