在兄弟装饰上班强度大但工资还行啊 主要是加班多时能拿加班费 岗位分设计施工监理等 晋升得看年限 普通员工五年内能升主管的概率不到三成 适合想攒经验的新人

说白了这公司像传统装修厂 每月15号发工资时能多拿两三千加班钱 但年底结薪总比同行少个千把块 举个例子去年数据施工组平均月薪8k-1.2w 监理岗1.5w-2w+ 但加班费每小时30-50元跟别家差不多 值得注意的是每周三固定团建 但实际是去工地搬材料 去年有87%员工反馈加班超8小时没调休 值得说的是新员工培训三天就上岗 招聘时说的"带薪培训"变成每天扣50元餐补

其实这公司跟很多中小装修公司差不多啊 招聘广告写"五险一金"但实际只交三险 连续三年社保缴费基数都是最低档 比如去年社保个人交8%公司交16% 最低工资标准按当地最低算 大前年招聘时说提供住宿 结果新人得自己租房每月多花800块

重点说说晋升机制啊 普通员工五年内能升主管的概率不到三成 去年晋升名单里35岁以下员工就占12人 也就是30个岗位里9个招年轻人 这跟他们业务模式有关啊 主要接中小型装修项目 需求稳定但增长空间有限 招聘时说的"带团队机会"实际是让老员工带新人做杂活

提个真实案例啊 前年有位施工组长跟公司干满五年 晋升主管失败后工资从1.8w降到1.5w 还被调去管仓库 现在在同行公司做项目经理月薪2.3w+ 所以说这公司适合积累经验但不太适合长期发展