龙兴学校考试是为了检验教学成果招聘老师是为了补充师资。考试能查漏补缺让学生巩固知识，同时老师通过成绩调整教学计划。招聘老师是因为学生人数增加现有老师教不过来比如某区初中生三年涨了12%老师缺口15%。

考试制度能检验教学成果招聘老师是为了补充师资力量。首先考试数据决定教学重点比如某教育局调查显示70%学校用考试评估老师考试后调整课程占65%。其次学生人数激增以重庆为例前年初中扩招8万人但教师招聘只招了3.2万人缺口达15%。而且考试能发现薄弱科目比如数学平均分下降5分英语及格率低20%所以需要新老师补充力量。招聘老师也是为了应对家长要求某调查说82%家长希望增加课外辅导班新老师能开设更多课程。所以考试和招聘是双管齐下既巩固学习效果又解决师资问题。