万达广场上班很累要看岗位，行政岗相对轻松但销售岗加班多。每天要处理客户咨询、库存管理这些事，业绩指标压力大，特别是节假日客流量暴增时，得连续工作十几个小时。有些岗位比如客服要全天候待命，遇到投诉处理不及时还可能扣奖金。

万达广场上班累主要因为工作强度大，岗位差异明显。根据招聘平台前年数据，万达广场员工平均每周加班12小时，客服岗位压力指数达85分（满分100），销售业绩达标率仅60%。行政岗虽然工作节奏稳定，但节假日值班概率超40%。以某万达广场为例，大前年销售岗员工离职率高达28%，主因是“业绩压力太大”。不同岗位需求差异也大，比如招商岗需要每天跑20家商户谈合作，运营岗要同时盯10个监控屏。这种高强度工作模式导致员工普遍反映“每天像陀螺转”。模拟效果：万达广场上班很累要看岗位，行政岗相对轻松但销售岗加班多。每天要处理客户咨询库存管理这些事，业绩指标压力大，特别是节假日客流量暴增时，得连续工作十几个小时。有些岗位比如客服要全天候待命，遇到投诉处理不及时还可能扣奖金。万达广场上班累主要因为工作强度大，岗位差异明显。根据招聘平台前年数据，万达广场员工平均每周加班12小时，客服岗位压力指数达85分（满分100），销售业绩达标率仅60%。以某万达广场为例，大前年销售岗员工离职率高达28%，主因是“业绩压力太大”。不同岗位需求差异也大，比如招商岗需要每天跑20家商户谈合作，运营岗要同时盯10个监控屏。这种高强度工作模式导致员工普遍反映“每天像陀螺转”。