房产商为啥招没经验的？主要有三原因。成本低，不用给老员工高工资。培训体系成熟，两周就能上手。行业流动性高，随时能招新人补充。

比如前年行业报告显示，新人培训周期平均14天，流失率高达60%。比如某公司去年招了200人，3个月走掉120个，但成本节省了30万。为啥要招没经验的？因为老员工工资高，平均月薪2万起，新人只要5千。培训资料全现成的，话术手册、客户案例都齐活。行业淡旺季明显，旺季招人培训，淡季就裁掉，保持团队新鲜血液。比如大前年数据显示，房产销售新人首月成单率8%，但坚持3个月后能涨到25%。所以招没经验的，省成本、省培训时间，还能随时调整人员结构。